日前，院管理文化研讨会在我院大楼中层干部会议室召开，院长、党组书记朱有志出席会议并作重要讲话。副院长贺培育、院长助理方向新等出席。院各部门负责人以及全体行政人员参加会议。座谈会由副院长唐日新主持。
    朱有志从四个方面指出为什么要加强管理文化建设：一是新的历史发展方位的要求；二是全院提出的奋斗目标的新要求；三是我院的运行现状要求；四是整个社科院管理体制的要求。他强调，管理文化是要以管理意识的增强为基础，以一系列管理制度的构建为条件，以把管理制度自觉地变为管理行动为保证，变成群体意识和群体自觉行动。他强调，要从培养强烈的管理意识，自觉提高管理能力，构建系统地管理制度，整体提升管理效能等方面提高我院的管理文化建设。
    唐日新指出，新的条件下，各个处、所长需要更高的管理水平，懂得管理艺术。各个处所要结合自己部门的实际情况，制定、完善相关制度，提高管理效率，提高管理的执行力。 
    贺培育指出，我院存在不想管、不敢管、不会管等方面的管理问题，各部门要形成自己管理制度，做好年度计划、周安排，要把管理的情况及时汇报并做好工作总结。
    方向新指出，应把我院的管理意识制度化、规范化，并且得到很好的执行，同时，要把我院原有的管理文化进行提升，产生新的文化，形成与现实相符合的社科院特色管理文化。
    与会人员就如何打造我院特色的管理文化展开了广泛而深入的探讨。（徐华亮）