4月24日，由省社科院举办的湖南省社科系列职称申报相关单位人事处长会议在省社科院院综合楼中层干部会议室举行。省社科系列职改工作领导小组组长、省社科院院长朱有志，省人事厅专业技术人员管理处处长邵伏先出席会议并做重要讲话。省社科系列职改工作领导小组副组长、省社科院副院长贺培育通报近几年来社科系列职称评审相关情况。湖南省社科系列职称申报相关单位人事处处长参加会议。会议由省社科院副院长唐日新主持。

   朱有志就为什么要搞评定职称工作，如何正确认识职称的评定工作及如何搞好职称评定工作作了重要讲话。他指出，职称评定工作要与教学科学教研结合起来；职称评定工作要与提高人的政治素质结合起来；职称评定工作要与整治社会风气结合起来；职称评定工作要与教育宣传结合起来。

   邵伏先在讲话中指出，评审工作需要宏观调控：一是需要控制通过率；二是实行实名制投票；三是职改办要加强评审管理；四是评审完成后，要对部分评审系列进行复查。邵伏先对社科系列职改工作领导小组的工作给予高度评价的同时，就职称评审过程存在的问题，也提出了一些具体建议：一是职称的评定工作要使社科工作得到加强，而不是片面注重职称评定的通过率。这是因为社科人才成长和理论成果得到社会承认都有一个过程。二是职称评审标准和条件要量化。社科职称评审要提高要求、严格控制标准和严控制岗位。三是职称评审程序要严格规范化。
   
   贺培育主要从三个方面针对近几年来社科系列职称评审工作相关情况进行介绍。即：湖南省社科系列职改工作领导小组基本情况，近几年来省社科系列职称评审工作的基本情况；近几年来省社科系列职称评审工作特点。

   会上，评审小组的专家就与会人员提出的问题进行现场解答。（徐华亮）